作者[美]Darren Ashby是在華外企一位資深電子電器工程師及技術開發部門的管理者，本文是作者總結個人面試經驗后寫出的心得體會，對應聘者順利通過應聘面試，找到一份工作大有幫助。

一切從面試開始。我面試過的工程師實在太多，已經沒法記清。我從這些真實的面試中，歸納提煉出了7條原則，我稱之為“七不要”。無論你譏笑也罷，大笑也罷，傻笑也罷，但請你不要在下次面試的時候也犯類似的錯誤。在下面這些段落中出現的人物都是專業人士。

1、不要高傲
要當心給潛在雇主留下的印象。我曾經面試過的一個應聘者，他好像真是帶著高傲的態度來找工作的。他表現得就好像是：若他真的必須為我們工作的話，他就將為我們工作。但是他實在是不喜歡這個工作。在他身上，“你沒有任何知識可以教我”的心態表現得十分強烈。一個接受面試的工程師，居然認為雇主知道的知識少得可憐，我當時真的是感到特別難受。尤其是當要求他畫一個簡單的電路原理圖時，他說“一這個原理圖人人都會”，然后擺了一下手，什么也沒有寫下，這特別令我們不悅。我馬上認為他實際上根本不會，他的這一切只不過是一個表演，目的為的是掩飾其無知罷了。

2、不要害怕說“我不會”
由于存在巨大的壓力，面試場合也許是人們最不愛說“我不會”的地方，但“我不會”實際上并不是一個很差的答案。尤其是當你在后面再加上一句“但我會找到它”的時候。我曾經對一個面試者產生了很好的印象，這個面試者在面試結束以后，專門發電子郵件給我，對面試的時候他回答不上的一個問題進行了解答，他這種查找答案的態度表明了其具有堅定的性格和求知的欲望。光是這一點就足以彌補其當前知識的不足。

3、不要失掉冷靜
我曾經面試過的一個人明顯是被問到的一些問題弄亂了章法。不過真正令其失分的倒不是他答不上問題，而是他在試圖解答問題的時候，猛然甩掉鉛筆、不斷地拍打桌面的那種煩亂的樣子，我們的工作環境要比面試場合的壓力大得多，我可不愿整天去擔心某個人會出精神上的問題。

4、不要輕易放棄
如果你不知道某個特定問題的答案，只要有可能的話，你也應該盡力去尋找它的答案，我經常會問一些候選人肯定不知道的問題，就是為了看他們是怎么處理的。那種看上一眼就走開的人永遠不會給我留下印象。記住，當有的人站在那里說無法解決的時候，另外一些人可能已經開始在試著解決了。

5、不妻害怕問問題
除了上面談到的要點之外，還要請你記住，沒有人指望你什么都會。在面試中，若有面試者針對我分配給他們的問題或任務提出問題，這通常表示這個人在不懂的時候愿意去搞懂。在工程界這是一種很重要的品質。此外，也要利用面試的機會廠解你將去工作的場所的一些信息。

6、不要把頭靠在桌上
你也許不信，但我可以證明在面試的時候我真的見到過這樣的情況。在面試過程中，我見到過一個面試者有好幾次將頭靠在桌面上。我搞不清楚他到底是累了呢，還是因為桌面的振動聲可以告訴他面試進展的好壞，所以他想傾聽。當然，這不會成為業主不聘用某個人的唯一原因（我的好些好主意就是在這種半醒半睡的狀態下獲得的）。然而，當他的這個問題還同他更顯眼的一些問題湊在一起的時候，我就不得不慎重選擇了。大家猜得到，我最后的選擇及時讓他有大量的時間去打盹！

7、不要說自己蠢
如果不是我親眼看到，我不會相信真有這種事情。有一個應聘者被幾個基礎的問題弄得有點狼狽，但這并不是導致最終結果的主要原因。當他說“天哪，我真傻”等幾次。到面試結束時，我確信的只有一件事情，那就是我肯定不會聘用一個白癡，尤其是如此愚蠢的一個白癡。

關于如何得到面試機會以及如何通過面試，你可以找到太多指南。它們甚至比我這里的“七不要”更為經典。用功閱讀一下這一類知識對你有好處的。我也認為，對你去應聘面試的公司做點了解肯定會有幫助。利用今天我們所擁有的各種便利條件，在互聯網上找找相關的信息。這將幫助你確定自己想去的地方，此外，掌握一點對方的背景再去應聘也一定會對你有用。